La question de l’égalité femmes-hommes est une priorité au sein d’EURECOM. En effet c'est dans la qualité et la diversité de ses étudiant(e)s et de ses chercheurs(es) qu'une grande école et un centre de recherche démontre ses valeurs et sa culture d’entreprise. Les statistiques indiquent la très forte représentation masculine dans les filières des nouvelles technologies de l’information et sciences du numérique. C’est dans ce contexte qu’EURECOM établit des objectifs concrets de mixité de ses équipes : privilégier des candidatures féminines pour ses métiers informatiques et de recherche traditionnellement occupés par des hommes et privilégier les candidatures masculines dans ses métiers administratifs traditionnellement occupés par des femmes, à compétences égales.
DEPUIS PLUS DE 10 ANS, EURECOM MENE UNE POLITIQUE DYNAMIQUE EN FAVEUR DE L’EGALITE FEMMES-HOMMES D’UNE MANIERE GENERALE, ET EN PARTICULIER DANS LE RECRUTEMENT DE FEMMES DANS SES CURSUS ET METIERS
1 - Chaque année, un plan d’égalité femmes-hommes est construit. Ce plan analyse les éventuels écarts en termes de rémunération, promotion et accès aux fonctions de Direction. Des indicateurs sont établis et suivis, des objectifs sont définis dans les thématiques suivantes : embauche, rémunération effective et conditions de travail.
2 - Chaque année EURECOM calcule et publie sur son site internet son index égalité femmes-hommes. En janvier 2025, cet index est de 75/100.
3 - Les politiques et procédures internes d’EURECOM mettent en place des moyens de prévention contre le harcèlement moral et sexuel, ainsi que toutes formes de discriminations et de violences sexistes et sexuelles.
Vis-à-vis des femmes et des hommes qui font leurs études ou qui sont employés au sein de ses laboratoires, EURECOM agit sur 4 axes :
1. Le traitement et la prévention des écarts de rémunération
EURECOM proscrit toute forme de discrimination au moment du recrutement qui serait fondée sur des éléments autres que les compétences et la qualification professionnelle, et aussi tout au long de la carrière du/de la collaborateur(trice). Afin d’appliquer le principe d’égalité de rémunération et d’évolution professionnelle, EURECOM embauche sur la base de grilles de rémunération applicables à toutes et à tous, selon les postes occupés et la qualification professionnelle, et dans le respect des équilibres internes. Ces grilles de rémunération tiennent compte d’éléments objectifs et non discriminants tels que le niveau d’étude et l’expérience professionnelle.
2. La garantie d’un égal accès aux métiers présents à EURECOM
La mixité des emplois est une dimension importante de l’égalité professionnelle. Elle enrichit le collectif de travail, la cohésion des équipes et participe ainsi à la performance de la structure.
EURECOM développe la mixité de ses emplois dans l’objectif de rechercher, autant que possible, une représentation équilibrée des personnels des deux sexes dans ses métiers. Pour ce faire, EURECOM se mobilise pour :
- Communiquer et promouvoir les métiers d’Enseignant-chercheur, Ingénieur de recherche, Post-doctorant et de Doctorant ;
- Mettre en place et maintenir une politique RH dynamique et impliquée dans la sensibilisation des recruteurs à l’égalité de traitement, de l’embauche à la fin du contrat de travail ;
- Sensibiliser ses partenaires et prestataires de recrutement à l’importance de la mixité en promouvant des candidatures féminines à des postes majoritairement occupés par des hommes, et des candidatures masculines à des postes majoritairement occupés par des femmes, à compétences égales.
3. L’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle
EURECOM œuvre en faveur du bien-être de ses personnels et veille à une bonne adéquation entre vie professionnelle et vie privée. Déconnexion numérique, espaces de loisirs, forums. Assurer le bien-être au travail et un juste équilibre avec la vie personnelle.
4. La lutte contre les violences sexuelles et sexistes, harcèlements et discriminations
EURECOM est doté d’un règlement intérieur et de procédures internes qui rappellent les devoirs de chacun en termes de respect et de comportement vis-à-vis d’autrui. Toute forme de harcèlement et de discrimination est interdite.
EURECOM est doté d’une référente VSS et d’une adresse mail de contact dédiée : vss@eurecom.fr
